您不知道的关于远程劳动力的四个事实：
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在接下来的十年里，在家工作的员工可能会多于在办公室工作的员工。
PSFK 是一家为创意专业人士提供创新洞察力的公司，其研究发现，到 2022 年，如今60% 的办公室员工预计将远程工作。
聪明的企业领导者需要考虑这些信息的含义，以便他们做出相应的准备。
远程工作者需要什么设备？员工和经理保持联系的最佳方式是什么？什么技术将促进这种安排？管理远程员工与监督内部员工有何不同？我们需要对我们的招聘/面试结构进行哪些更改，以确定哪些候选人将成为远程工作者？
完善这些问题的答案需要时间和研究。
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灵活的员工往往更喜欢他们的工作。
福布斯的这个标题说明了一切：“如果您在家工作，您热爱工作的可能性会提高 87%。”
Leadership IQ 进行的一项研究表明，只有 24% 的办公室工作人员表示他们热爱自己的工作。但 38% 的移动工作人员（那些在办公室内外使用多个工作空间的人）和高达 45% 的远程办公工作人员热爱他们的工作。
实现更好的工作与生活平衡的机会无疑对远程员工的满意度起着巨大的作用。仅仅放弃通勤就可以让一天的假期更加充实。但也不要忽视其他因素的影响。
远程办公鼓励人们在最有效率的时间工作，而不是总是局限于传统的工作时间。四处走动的机会有助于消除呆滞、疼痛和无聊。远程工作人员知道远程工作需要雇主的高度信任。当您的经理表现出这种自信时，您一定会对自己的工作感到更加积极。
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远程办公机会与受教育程度之间存在相关性。
美国劳工统计局报告称，与受教育程度较低的员工相比，年龄在 25 岁及以上且拥有学士学位或更高学历的员工在工作日最不可能在工作场所工作 (74%)，而他们最有可能在家完成部分或全部工作 (39%)。相比之下，94% 的高中毕业证书以下的员工在工作日在工作场所工作，7% 的人在家工作。
高等教育的又一次胜利！最适合远程工作的工作类型通常涉及持有大学学位。
想想作家、信息技术专家、在线课堂讲师、财务顾问、营销人员和其他专业人士与快餐店员工或清洁人员相比在家工作的潜力。
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联邦政府在远程办公方面处于领先地位。
自《加强远程办公法案》通过 以来，事情一直很忙。自 2010 年由巴拉克奥巴马总统签署成为法律以来：
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超过 300,000 名联邦雇员每周至少远程办公一次
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超过十分之八的行政机构制定了远程办公政策
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十分之九以上的机构都有“远程办公管理人员”
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几乎三分之一的联邦雇员在一年中的某个时间点进行远程办公
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现在，近七分之一的联邦工作人员每周至少有一天在家工作
此外，远程工作通过减少道路上的汽车数量来保护环境，确保在恶劣天气或紧急情况使旅行变得危险时继续提供服务，并改善员工的整体福祉。私营部门赶上来的时候到了！
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