如何进行远程面试
1.提前做好准备工作
就像应聘者准备面试一样，你做一些准备工作也同样重要。
例如，如果您使用的是视频平台，请在面试前对其进行测试，以确保一切正常。即使您已使用它数百次，您也永远不知道何时需要更新软件或最近的更新何时出现问题。在远程面试前至少 30 分钟进行试运行，让您有时间解决遇到的任何问题或切换到 B 计划，例如另一个平台或电话。
为帮助确保申请人获得积极的体验，请向他们发送有关面试的详细信息。例如，通过电子邮件向他们发送有关访问平台的详细信息，尤其是在不常见的情况下。就算是Zoom之类的东西，也要把应聘者的信息发过去。
此外，围绕面试设定期望。会有不止一个面试官吗？技能测试？这将是一个镜头打开还是镜头关闭的采访？向他们详细说明期望的内容以及与谁一起可以帮助他们安心并进行更好的面试。
2.自行检查
在进行镜头采访时，您可能要做的不仅仅是评估候选人是否适合该职位。你也在评估他们如何展示自己以及他们对面试的认真程度。如果背景中有吠叫的狗和脏衣服，您可能会对处于安静位置且背景整洁干净（或模糊！）的候选人产生较差的印象。
由于面试是双向的，同样的建议也适用于面试官。在嘈杂的咖啡店进行面试可能会传达出您对该申请人并不真正感兴趣的信息。
3.使用多个平台
远程求职面试最好的部分之一是没有一种方法可以进行。您可以使用视频、电话，甚至 Slack 或电子邮件等书面方式进行远程面试。更重要的是，您可以使用不同的面试平台（甚至多个）来满足您的需求。
例如，客户支持代表需要出色的书面和口头沟通技巧。为了帮助您在不进行单独测试的情况下评估这些技能，请考虑使用电话和即时消息平台采访候选人，以了解他们如何使用这些方法进行交流。
同样，一些完全远程的公司更喜欢异步通信而不是同步通信。为了帮助求职者熟悉公司文化并确定他们是否合适，可以考虑完全通过电子邮件甚至共享文档进行面试。
4.调整自己的节奏
当您招聘任何职位时，您可能希望尽快找到合适的候选人。而远程面试的优势在于，您不仅可以扩大候选人范围，还可以在更短的时间内看到更多的候选人。
虽然在一天内安排更多采访似乎加快了速度，但 Zoom 疲劳是真实存在的。进行背靠背面试可能意味着您没有给应聘者应有的时间和关注。
在面试之间安排一些休息时间，给自己一些急需的恢复时间。并考虑每天安排更少的采访，以确保您参与每一次采访。
远程面试的区别
尽管远程求职面试与面对面面试之间有许多相似之处，但仍需注意一些关键差异。接受远程面试的雇主可以让自己和候选人为这一过程做好准备，从而让候选人体验愉快。
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