尽管许多公司希望员工回到办公室，但研究显示，远程工作有助于应对两大挑战：生产力低下和通胀率不断上升。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的一项调查显示，远程工作降低了工资增长的压力，进而降低了通胀率。
如果你是一个想知道是否应该接受远程工作的公司或组织，这篇文章可以帮助你做出决定。继续阅读，了解远程如何以及为什么能让你受益。
远程工作如何有助于解决通货膨胀问题？
远程工作可以通过减少工资增长的压力来帮助对抗通货膨胀。简单地说，如果员工可以选择远程工作，他们愿意接受较低的工资。在人力资源协会的另一项调查中，受访者表示，如果雇主想让他们回到办公室，他们至少需要加薪20% 。
另一项针对来自谷歌、微软和亚马逊等大型科技公司的3000多名受访者的调查显示，员工愿意选择在家工作，而不是加薪30000美元！
因此，远程工作有助于降低劳动力成本，这反过来又有助于降低通货膨胀率。
远程工作如何帮助雇主和员工？
你知道吗？平均来说，一个办公室雇员每年要花费雇主大约18,000美元。这一数字包括与房租、设备维修和保养、保险、办公用品、清洁服务、家具和固定装置等相关的费用！
由于这些成本中的大部分与虚拟办公室无关，如果雇主转向远程办公，他们可以获得巨大的经济利益。
同样，研究表明，员工采取远程工作可以节省高达12,000美元的开支，如旅行费用，办公室着装，膳食等。
为什么雇主不愿意为员工提供全职远程工作？
许多雇主认为实体办公室可以带来更好的组织绩效。此外，他们还认为，把员工召集到办公室将建立一种更强大的工作文化，并促进人与人之间更好的交流。然而，没有基于研究的数据支持这些观点。
相比之下，一些报告指出，远程工作者的工作效率与办公室工作者相当，或者在某些情况下更高。研究还表明，远程工作者比非远程工作者更快乐。
那么，为什么你的公司要远程工作呢？
远程工作可以帮助消除与线下办公室有关的大部分费用！如果可以选择远程工作，大多数员工通常愿意接受较低的工资。同样，他们可能会选择远程工作，而不是加薪。
科技人才短缺对于这些远程的公司来说不是问题。为什么？远程公司可以选择从全球人才库中招聘，而不必担心地理边界。
最后但并非最不重要的一点是，远程工作者更快乐，也更有效率。因此，远程公司可以保持良好的员工在职率。
总而言之，远程工作已经是目前的现状！
随着越来越多的组织为适应远程工作做好准备，现在也是你转变的时候了！远程工作对员工和公司都有好处ーー解决通货膨胀率只是其中之一！世界各地的大型科技公司已经开始采用远程工作方式。你还在等什么？
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