文化态度在远程工作的兴起中继续发挥着非常重要的作用。从这个角度来看，以下是使远程工作在世界上多个国家具有吸引力（或不具有吸引力）的原因：
对抗机器的崛起。
在菲律宾，由于担心人工智能最终会取代低技能工人的工作，在家工作得到了政府的支持；从好的方面来说，它可以让父母有更多时间陪伴孩子，同时减少通勤交通。然而，老板们仍然对远程工作持怀疑态度，因为最近的一项调查表明，只有 9% 的人愿意让员工在家工作一整周。
创业公司云集，联合办公紧随其后。
中国上海最近举办了 GCUC 会议，这是全球值得参加的远程工作会议之一，中国蓬勃发展的初创企业将联合办公提升到了另一个层次。联合办公空间现已并入酒店，有些甚至提供利基服务和布局，例如音乐家的表演和录音空间。远程工作在这里被视为一个巨大的机会。
轻松进入远程工作：21 世纪的商业模式。
在尼日利亚，一些大公司已经开始逐渐转向远程工作。事实证明，放松安排对员工和客户都有帮助，他们不得不适应不断变化的动态。然而，如果没有实体办公室来证明其合法性，较小的公司仍然很难获得客户的信任。
支持办公室的零工经济。
虽然在创业国度中有大量联合办公空间可以容纳位置无关的员工，但以色列公司尚未接受远程工作。尽管个人可以在任何地方找到工作和工作，但强调面对面会面的强烈文化阻碍了当地团队提供全职虚拟工作。具有讽刺意味的是，特拉维夫是全球在线自由职业者市场 Fiverr 的所在地，那里的零工经济正在蓬勃发展——但公司自己的员工在公司 38,000 平方英尺的办公室内工作。
为了生活而工作，而不是为了工作而生活。
远程工作不仅仅是为了提高生产力。在西班牙，从其公民记事起，人们对工作的普遍态度就让自己在工作与生活之间保持健康的平衡。（你还能在哪里找到鼓励在下午小睡的专业人士？）因此，远程工作完全符合当地的风气，一些像Sun & Co这样的共同生活公司正在押注越来越多的远程工作人员前往这里阳光明媚的目的地。
不在办公室——永久。
在美国，许多工人正在寻求灵活和远程的工作安排。在这里，越来越多的专业人士将家视为他们的工作场所——无论他们的雇主是大公司、非营利组织还是分布式初创公司。根据 FlexJobs 和 Global Workplace Analytics 的最新数据分析，现在提供灵活工作场所选择的美国雇主比 2010 年多了 40%。平均而言，他们为每位半职远程员工节省了 11,000 美元。
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