如果你正在考虑在国外招人，出海招聘，在波兰雇佣员工，一份强有力的书面雇佣合约必不可少,以下内容让您了解在海外雇佣需要注意的事情
波兰是一个位于中欧的国家，拥有悠久的历史和广阔的经济发展前景。官方语言为波兰语。作为欧盟成员国之一，波兰的招聘和入职过程与其他欧盟国家并没有太大不同。但需要特别注意的是，尽管波兰已经加入欧盟多年，但其仍然保持着自己的货币体系（波兰兹罗提）。在雇佣过程中，需要遵守相关的法律规定和流程。
下面是一些重要的细节需要注意：
雇佣合约
在雇佣开始前 7 天内，必须签署雇佣合约，并在社会保障局进行登记。合约需要使用波兰语或英语书写，并至少包括以下内容：
- 协议的相关方（即雇主和员工）
- 合同期限
- 签订日期
- 雇佣条款和条件，包括工作类型、工作地点、薪酬情况、就业类型和生效日期等。
根据合约期限的不同，雇佣合约分为三种类型：
- 短期（“试用合约”），最长时间为 3 个月；
- 固定期限合约，最长时间为 33 个月（可续约最多 3 次）；
- 无限期合约。
此外，雇主还需要在合同签订后 7 天内，书面通知员工工作时间、付款频率、年假权利和结束雇佣关系的通知期限等信息。
工作时间：每天正常工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时。对于超时工作，必须得到雇主的批准，并根据补贴计划或额外休假进行补偿。津贴计划的具体金额视加班时间而定。
节假日和休假
波兰有 13 个公共假期，员工享有 20-26 天的带薪休假（取决于聘用期）。员工有权将未使用的假期结转至下一个日历年，最长可以结转 3 年。员工还享有 33 天的带薪病假。
产假和陪产假
产假的长短取决于所生孩子的数量。女性员工在生产后至少休完 14 周的产假，男性员工有权休 2 周的陪产假。员工在休完产假后还有权休 32-34 周的育儿假。收养孩子的员工与亲自分娩的员工享有同等产假福利。
解约和离职
双方可以通过协商终止雇佣合约，通知期限取决于服务期限。如果员工不同意解除合同的理由和依据，劳动法院将介入裁决。
缴税
员工必须在工作开始前 7 天内到社会保障局进行登记，并遵守波兰的社会保险制度。
这份指南提供了一些基本信息，以帮助您了解当地情况。如果您需要更具体的信息，您可以联系我们TalentOrg的专业顾问。
