如果你正在考虑出海招聘，在希腊雇佣员工，以下内容让您了解在海外雇佣需要注意的事情：
在希腊，订立一份书面雇佣合约并不是法律上的规定，但是最佳做法还是用希腊当地语言订立合同，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在希腊，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以欧元计算，不得使用外币。雇佣合约分为普通雇佣合同、兼职合同和定期就业合同。试用期最长为12个月，定期就业合同在希腊并不常见。这样的合同可以在某个预先规定的时间终止，尽管法律程序仍然适用，雇员可以辞职。
希腊的工作时间
希腊的工作周是40小时，5天，每天8小时。要知道，通常管理职位的工作时间有不同的和更灵活的处理。
希腊的节假日
希腊有12个国定假日，其中4个非固定日期，8个固定日期。 固定日期的国定假日包括元旦、主显节、独立战争、耶稣受难日、复活节后的星期一、劳动节、圣灵星期一、圣母升天节、国庆节、圣诞节和圣诞节后的一天；非固定日期的国定假日为净周一（Clean Monday）、复活节、五旬节和大斋期结束日。需要注意的是，当劳动节落在周末时，通常会将其安排在下一个工作日。
希腊的休假
在就业的第一年，雇员按比例累积假期，每周6天工作制为24天，或每周5天工作制为20天。工作一年后，雇员在1月1日有权享受每周6天工作制的25天年假，或每周5天工作制的21天。工作满两年及以上，雇员可在1月1日享受22天的年假，每周工作26天，或25天，每周工作5天。工作满12年及以前，员工有权在1月1日享受22天的年假，每周工作26天，或25天，每周工作5天。公司可以增加年假。
希腊的病假
雇主在雇员缺勤的前3天支付其正常工资的50%。3天之后，社会保险协会（EFKA）将向雇员支付疾病津贴。专业人员需要在单独的过程中向 EFKA 申报/申请病假，以便 EFKA 可以相应地进行付款。
希腊产假/育儿假
母亲在怀孕期间、分娩后18个月的时间内，以及因怀孕或分娩导致的疾病而缺勤，都受到保护，不会被终止合同。产假（怀孕和产后）共17周，即产前8周和产后9周。第一个月由雇主在扣除IKA后支付部分费用，但这始终取决于专业人士的年薪和报酬。母亲有权减少工作时间（2.5年内每天减少1小时，或1年内减少2小时，6个月内减少1小时，或同等条件）。父亲有权在孩子出生时享受两天的带薪假期。当母亲是自营职业者时，父亲有权减少工作时间（2.5年内每天减少1小时，或1年内减少2小时，6个月内减少1小时，或同等条件），或母亲不行使其权利。
希腊健康保险及补充福利
在过去15个月内至少工作了3个月的雇员，一般有资格通过社会保障获得免费的医疗和牙科护理。
一些公司提供膳食津贴、汽车和健康保险。由于强制性的远程工作规定，员工每月应获得约28欧元，以支付工作工具、互联网/电话和房屋使用费。
希腊员工奖金：
年度总工资包括圣诞奖金、复活节奖金和节日奖金
商定的年度总工资应包括以下强制性额外付款：
- 自开始日期以来的 1 个月工资或按比例分配的金额的圣诞奖金。12月中旬支付。
- 复活节奖金 1/2 自开始日期以来的月工资或按比例分配的金额。4月中旬付清。
- 节日奖金 1/2 自开始日期以来的月工资或按比例分配的金额。7月中旬支付。
希腊结束聘用/遣散
遣散费标准根据工作年限计算
如果试用期结束，雇主必须在终止开放式合同之前以书面形式通知雇员。员工的遣散费标准如下：
- 整年至4年：2个月月薪
- 4-6年：3个月月薪
- 6-8年：4个月月薪
- 8-10年：5个月月薪
在希腊招聘和雇佣员工需要遵守一些规定和法律，这份指南提供了一些基本信息，以帮助您了解当地情况。如果您需要更具体的信息，您可以联系我们TalentOrg的专业顾问。
