如果你正在考虑出海招聘，想在在印度雇佣员工，以下是一些必须知道的信息。让您了解在海外雇佣需要注意的内容：
印度是世界上发展最迅速的经济体之一，也是金砖国家之一。2019年，印度的GDP为2.9万亿美元，增长率为4.2%。预计，在COVID-19疫情的影响下，2020年印度的GDP将会萎缩。
印度的经济产业多元化，包括农业、手工艺、纺织和服务业等。其中，服务业占GDP的55.6%，工业部门占26.3%，农业部门占18.1%。印度是全球最大的非专利药出口国，侨汇世界第一。主要的行业包括：纺织、电信、化工、制药、生物技术、食品加工、钢铁、运输设备、水泥、采矿、石油、机械和软件。
在印度招聘员工
- 印度公司采用分级结构，决策由上而下。职称对印度员工的职业地位和排名都非常重要。在印度招聘员工时，需要考虑到员工的文化背景和宗教信仰，以及他们可能与家人和社区之间的关系。
- 印度人注重数据和统计，但他们也往往会凭直觉和信仰去做事情，并且十分注重耐心。谈判可能会较为缓慢，特别是在与陌生人打交道时。印度人习惯使用间接的沟通方式，并尽量避免明确表达不同意见。因此，需要注意留意印度人可能使用的委婉语。
- 在印度招聘员工时，建立融洽的关系很重要。可以聊一些最新的新闻或板球相关话题，但需要避免谈论私人话题。印度人对薪水和晋升机会的期望很高，预计每年的薪资增长率为10-15%。如果无法提供给员工每年的加薪，员工可能会寻找其他机会。科技行业的跳槽率特别高。
- 在印度，良好的工作文化对员工非常重要，因为当地人不习惯居家办公，但这种情况正在发生改变。最佳做法是在寻找办公地点之前先找到合适的员工，以免员工每天花费两个小时在路上。
在印度管理员工
- 在印度，文化和宗教有着深远的影响，因此在管理员工时需要注意不触犯当地人的文化和宗教观念。如晨会和节庆对员工非常重要，应为员工提供足够的休假和时间来参加。
- 单位时间的工作日为8小时，每周工作40小时。周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。但在某些行业中，如BPO（商业流程外包），公司可能会实行24/7的工作制度。在印度招聘员工时，要清晰明确员工的工作任务和职责，并注重员工的培训和职业发展。
- 印度员工享有法定的带薪年假、病假和产假等福利，根据不同的工龄和职位级别，员工可以享受不同程度的福利待遇。此外，印度也有一个全国性的退休金计划，即“雇员提供养老金计划”（EPF）。在管理印度员工时，需要严格遵守印度的劳动法和税法，以便在行政、财务和法律问题上保持清晰明确。
- 在订立雇佣合约时要清楚规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以印度卢比计算，不可使用美元等外币。
需要注意的是，在国际商务中，不同的地区和不同国家之间的文化差异是非常重要的，如果不加注意，可能会导致一些尴尬的情况。因此，了解目标国家的文化和法律法规是非常有必要的。如果您想要雇佣印度尼西亚的员工，无论企业大小、在海外是否拥有主体公司、雇佣全职或兼职，TalentOrg都能够助您合规聘用人才、高效支付薪酬、海外员工远程统一管理，快速组建跨国团队，达成业务在短期内渗透进国际市场的需求。
