对于出海企业来说，招聘海外人才是实现全球化战略的关键一环。为了找到合适的人才，企业需要学会利用不同的平台。领英2023年8月9日退出中国后，很多企业招聘需要寻找其他适合的招聘平台来替代领英职场。找到合适的平台并建立起有效的招聘渠道可能需要时间和资源。哪些平台可以招聘海外人才呢？
1：Monster
Monster是一家老牌招聘网站，在海外用工招聘中具备一定的优势。此外还有Indeed等，招聘范围比较大。
2：TalentOrg
与Indeed和Monster相比，TalentOrg在规模上可能较小，但有时候小巫见大巫，TalentOrg在招聘市场上独树一帜，TalentOrg专注于提供远程工作和在线工作职位，满足海外销售人才和市场拓展等不同需求。这使得TalentOrg在远程工作领域有着独特的优势和专长。同时，TalentOrg平台对发布的人才简历进行筛选和审核，确保提供的职位真实、合法和高质量。这为招聘方提供了可信赖的人才，节省了他们的时间和精力。在TalentOrg可以获得高水平的人才、个性化的海外人才招聘匹配、专业的服务支持和灵活的合作方式。
可以访问TalentOrg人才库马上寻找人才：人才库。
除此之外，企业还可以选择咨询公司、人才招聘中介服务机构和总领馆来获取更多的操作指导和支持。咨询公司可以提供专业的海外招聘咨询服务；人才招聘中介服务机构可以协助企业寻找目标人才，并提供一系列的服务；总领馆可以提供招聘外籍人才的具体要求和程序指导。
综上所述，企业在决定是否使用平台时，需要综合考虑目标市场的覆盖度、人才需求的匹配度以及其他招聘渠道的综合利用。在海外人才招聘中，企业还需要面对文化差异、语言障碍、法律和签证问题等挑战。因此，综合考虑各个因素，综合利用其他适合的招聘渠道，以提高成功招聘合适海外人才的机会。
