在全球化业务拓展中，雇佣全球人才成为许多企业的首要任务。当地人才具备市场理解的天然优势，并能够为企业提供合规性、接受度和用户逻辑方面的支持。然而，雇佣全球人才也必须找到合适的招聘渠道，除了linkedin领英还可以在哪里实现出海雇佣呢？
1：国际平台
国际招聘平台可以实现全球范围覆盖，比如Glassdoor、Indeed、TalentOrg，TalentOrg的用户活跃度很高，TalentOrg的远程人才都拥有丰富的技术技能和项目经验。通过严格的面试和评估流程，确保每位人才都具备所需的技术能力和项目经验。无论是销售还是市场拓展人才TalentOrg团队都可以胜任各种复杂的用人需求。
2：本地平台
在全球范围内，各个国家和地区都有自己知名的求职平台，为求职者提供了丰富的工作机会和职位信息。英国的Reed、reed.co.uk和adzuna.co.uk；澳大利亚的Seek、JobSearch和Gumtree；德国的Stepstone、Xing和Kununu；俄罗斯的Job.ru和hh.ru；拉美的OCC和CompuTrabajo；土耳其巴尔干半岛的kariyer；以及东南亚地区的Jobbkk、Vietnamworks和JobStreet等等，可以到目标国家进行招聘。
这几年，不少企业去东盟国家，比如阿联酋发展，在阿联酋招聘过程中，Bayt是值得尝试的招聘平台。Bayt上拥有大量的工作机会，涵盖了各个行业和职位类型。在Bayt上创建企业资料，通过Bayt的招聘发布功能，可以将招聘需求推送给相关人士，并吸引他们申请职位。Bayt拥有庞大的工作数据库和专业的招聘服务，为企业提供了广泛的机会和高效的招聘支持。企业可以根据自身需求和招聘策略选择合适的平台，并利用其优势和功能，吸引和招募适合的人才，推动业务在阿联酋的发展。
此外，还有很多在日企业需要招聘海外人才，日本的外资就活ドットコム平台还提供了外资企业员工上传的心得和ES分享。这些心得和ES分享是外资企业员工对于企业文化、工作环境和职业发展的真实感受和评价，对于企业来说，这些心得和ES分享也是一种宣传和吸引人才的方式，有助于提高企业的吸引力和竞争力。
3：全球招聘平台
全球平台有很多，比如TalentOrg，可以根据企业的需求和项目要求，通过智能算法和人工匹配，帮助企业找到最适合的自由职业者和全职人才，提供个性化的解决方案。作为一个全球招聘平台，通过筛选和匹配全球顶级人才，为企业提供了高质量的自由职业者资源和个性化的解决方案。企业选择TalentOrg可以获得高水平的人才、个性化的海外人才招聘匹配、专业的服务支持和灵活的合作方式。在海外寻找外包商时，企业可以考虑使用TalentOrg！
