如果你正在考虑出海招聘在马来西亚雇佣员工，以下是一些必须知道的信息。让您了解在海外雇佣需要注意的内容：
马来西亚（马来语、英语：Malaysia），简称大马，是君主立宪联邦制国家，首都吉隆坡，联邦政府行政中心布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国面积共33万平方公里。人口3270万（2022年），其中马来人69.4%，华人23.2%，印度人6.7%，其他种族0.7%。
雇佣合约
最佳做法是以当地语言签订一份强有力的雇佣合约，其中除了上述结束聘用规定外，还阐明有关员工薪酬和福利的条款。马来西亚的录用通知书和雇佣合约应始终以马来西亚林吉特而非外币说明薪水和任何薪酬金额。
工作时间和节假日
马来西亚的工作周为40小时，标准工作日为8小时。马来西亚的正常工作时间为周一至周五的上午9点至下午5点。工作者有权每工作6天休息一天，并且不能被迫在该休息日工作。每周的工作时间不得超出48小时。如果雇主要求加班，他们必须支付员工正常工资的1.5倍。马来西亚的节假日 在马来西亚工作的每一名员工每年都应享有不少于13个传统假期，如公共假期正好是休息日，则紧接该休息日之后的工作日应为带薪假期，以替代公共假期。
马来西亚的休假
马来西亚的员工有权享受带薪年假，年假总数量取决于他们在公司的任职期限。年假权利资格如下：
- 服务不满2年：服务每满一年8天。
- 服务2年以上但少于5年：服务每满一年12天。
- 服务5年或以上：服务每满一年16天。
当员工未在同一雇主处连续服务满12个月时，员工享有的带薪年假与已完成的服务月数成正比。在公司服务满3年的男性员工可以休假不超过30天（包括节假日）的带薪宗教节日休假。该休假每人仅限一次。宗教节日休假返回后，员工必须在7天内将圣地出具的证明提交给其主管。
马来西亚的病假
马来西亚的雇佣法受《1955年雇佣法》管辖。有合同且每月工资不超过2,000.00马来西亚林吉特的员工以及从事体力劳动和车辆操作等特定工作的员工均受该法保护，被称为EA员工。所有其他员工不受该法保护和被称为非EA员工。根据《1955年雇佣法》，EA员工享有每年14天的带薪病假，非EA员工则享有不少于10天的带薪病假。如果员工因病无法工作超过3天，则必须提供医疗证明。
马来西亚的社会保险
马来西亚有两种社会保险计划：社会安全组织（SOCSO）和公积金制度（EPF）。SOCSO是一种雇主和员工都参加的国家社会保险计划，旨在为在工作期间发生意外伤害或疾病的员工提供福利和医疗保障。EPF则是一种养老金计划，旨在为员工提供退休金和其他相关福利。
根据马来西亚的劳工法，所有马来西亚公民和永久居民都必须加入EPF，但外籍员工可以选择加入。这个计划要求雇主为员工缴纳至少11%的工资，而员工通常需要缴纳约8%的工资。SOCSO的参与方式类似，对于马来西亚公民和永久居民，SOCSO是强制性的，而外籍员工可以选择加入。
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