如果你正在考虑在国外招人，出海招聘，在摩洛哥雇佣员工，一份强有力的书面雇佣合约必不可少,以下内容让您了解在海外雇佣需要注意的事情
根据法律规定，雇主在摩洛哥应该使用当地语言制定一份强有力的书面雇佣合约，列明关于员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。同时，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以摩洛哥迪拉姆计算，而非外币。
稳定的工作时间和休息日
摩洛哥一周的工作时间为44个小时，通常的工作日是周一到周五。此外，摩洛哥庆祝13个全国节假日，包括元旦、劳动节、伊斯兰新年等。在工作满一年后，员工一般有权享有24天的带薪年假。
各种类型的假期详解
摩洛哥的女员工一般可以享有14周100%工资的带薪产假，并可以额外享受一年的无薪假期。父亲一般有权享有3天带薪陪产假。员工在前六个月的保险期内有54天的供款后，一般可以享有病假。病假工资从第4天开始，通常是平均日工资的三分之二。
完善的医疗保障和补充福利
摩洛哥有公共/私营医疗保健系统。所有摩洛哥人都必须加入AMO，这是一个涵盖基本医疗保健和一些医院护理的国家医疗保健系统。此外，许多公司还为员工提供私人保险，以便享受私人诊所服务。
除了法律规定的各种福利外，摩洛哥的常见员工福利还包括企业年金、额外的假期、儿童护理津贴、交通津贴、补充保险、健康津贴、培训以及奖金等等。一些公司会提供13个月的奖金，工龄奖金也很常见。
结束聘用和遣散的细节
法律允许设定试用期，而且可以延长一次。在任何情况下，雇佣合约可在任意月底终止，具体提前通知时间视员工已受雇年限而定。在结束聘用时，员工一般可根据已受雇年限和时薪数获得遣散费。
缴税规定
员工和雇主须缴纳社会保障金。摩洛哥的缴款金额有上限，但不是全部。具体缴款比例取决于员工工资水平，最高可达员工工资的6.74%，雇主缴款最高可达21.09%。
摩洛哥的劳动法制度比较完善，为保护员工权益提供了很多措施，雇主需要严格遵守相关法规，保障员工合法权益。在签订雇佣合同时，应该对条款进行详细说明，避免日后产生纠纷。员工也要了解自己的权益和义务，避免违反相关规定，影响自己的职业发展在，这份指南提供了一些基本信息，以帮助您了解当地情况。如果您需要更具体的信息，您可以联系我们TalentOrg的专业顾问。
