如果你正在考虑在国外招人，出海招聘，在挪威雇佣员工，以下内容让您了解在海外雇佣需要注意的事情：
挪威是一个以支持员工、平衡工作与生活为特点的国家，劳动法颇受员工欢迎。本篇文章介绍了挪威的雇佣合约、工作时间、假日、休假制度、病假制度、产假/陪产假、健康保险、补充福利、解约/离职和缴税。
挪威招聘文化
挪威的工作文化注重员工的需求和平衡。沟通风格直接、诚实，并强调数据支持决策。管理风格在寻求共识的同时，决定权在老板手中。
挪威的雇佣合同
挪威劳动法要求雇佣合同必须以书面形式签订，并在雇佣关系开始后一个月内签署。集体劳资协议（CBA）可以用于规范雇佣关系。雇佣合同应包括员工的薪酬、福利和解雇要求。挪威克朗是指定的货币单位。
挪威的工作时间
标准工作日为每天 9 小时，包括一小时午餐时间。超过每天 9 小时或每周 40 小时的工作时间都被视为加班，并且必须至少溢价 40 % 的费率向员工支付报酬，或者提供代替休假。加班时间有所限制。
挪威的假日和休假制度
挪威有 10 天国家公共假期，员工享有相应的休假权利。假期包括元旦、濯足节、耶稣受难日、复活节后的星期一、劳动节、行宪纪念日、耶稣升天节、宪法日、圣诞节和第二天的圣诞节。此外，员工还享有 25 天的带薪年假，可以根据员工与雇主之间的协议进行分配。
挪威要求员工每年至少有 4 周的带薪年假。在员工的前三年工作期间，雇主可以将员工的年假提前支付。员工有权每周休息一天，通常是星期六或星期日。
挪威的病假和产假
在挪威，员工因病无法上班时，享有带薪病假，通常为工作日的 16 天。如果病情需要更长时间的停工，则可以考虑使用其他类型的休假，如带薪休假或不带薪休假。
员工在怀孕期间和生育后有权利申请产假。产假通常为工作日的 49 周，可以扩展到 59 周，工资将按照一定比例继续支付。父母还可以申请陪产假，通常为工作日的 2 周或更久。
挪威的健康保险
挪威的国家健康保险计划覆盖了所有人，包括居住在该国的外国人。雇主必须为员工提供医疗保险，但此类保险只涵盖常见的医疗服务和必需的治疗。因此，一些雇主为员工提供额外的医疗保险。
员工还可以申请补充福利，如残疾金、失业金、福利金、家庭津贴和子女津贴等。这些福利的资格、大小和领取方式各不相同，但大多数是由国家或社会保险基金提供的。
挪威的解约/离职
解约/离职需要遵循挪威的劳动法规，需要提前通知雇主。员工需要在离职前至少一个月提出书面通知。如果由雇主解雇员工，则必须证明具体合法原因，并提供相关证据。
挪威的缴税
挪威有一个高度发达的社会保障制度，需要员工缴纳较高的税费。税费包括个人所得税、国民保险税和地方税等。但是，挪威的收入水平较高，员工通常可以获得相应的福利和社会保障。
另外，挪威还实行累进税率制度，收入越高的人缴纳的税费会更高。大部分工薪阶层的税率在 30% 到 40% 之间，而最高的税率为 46.6%。此外，非挪威居民在挪威工作的收入也需要缴纳相应的税费。
挪威的劳动法制度比较完善，为保护员工权益提供了很多措施，雇主需要严格遵守相关法规，保障员工合法权益。在签订雇佣合同时，应该对条款进行详细说明，避免日后产生纠纷。员工也要了解自己的权益和义务，避免违反相关规定，影响自己的职业发展在，这份指南提供了一些基本信息，以帮助您了解当地情况。如果您需要更具体的信息，您可以联系我们TalentOrg的专业顾问。
