如果你正在考虑出海招聘，想在菲律宾雇佣员工，以下是一些必须知道的信息。让您了解在海外雇佣需要注意的内容：
菲律宾共和国是一个由7500多个岛屿组成的东南亚国家。这个国家面积总共有29.97万平方公里，拥有丰富多彩的历史和文化传统。 菲律宾语和英语是官方语言，同时还有180多种地方语言被使用。这个国家主要出口半导体和电子产品，并且正逐渐从以农业为主的经济转型为更加多样化的经济。
在菲律宾招聘
在菲律宾招聘员工时，倾听他们言辞背后的意图，并从细微之处入手，以建立积极愉快的工作环境。在这个国家，雇主照顾并为雇员提供服务是一种非常善良和亲切的文化。虽然菲律宾的成本和工资较低，但对办公环境的要求很高。菲律宾人特别喜欢愉快的工作氛围。许多公司表示，拥有欣赏彼此工作、友好、诚恳的同事，远比提高工资更能留住员工。员工们通常在谈判中计算净工资而不是总工资，因此菲律宾和候选人谈判时，一定要说明所有的报价都是用总工资而不是净工资来表示的。
菲律宾雇佣合约
在菲律宾，雇佣合约可以是口头的或书面的，但常见的做法是提供一份用英文撰写的书面雇佣合约。这份合约通常会包括员工的薪酬、职位、工作时间、福利等信息。还需要注意的是，菲律宾劳动法规定了工作时间、休息日和加班补偿等相关规定，雇主在制定合同时应严格遵守。
菲律宾的工作时间
菲律宾每周的工作时间是 40 小时，每天的标准工作时间是 8 小时。如果菲律宾的员工必须在周末工作，除非集体劳资谈判协议或雇佣合约有其他规定，他们有权额外获得正常日工资的 130%。 如果员工一天的工作时间超过 8 小时，雇主必须为超时时间另外支付时薪 125% 作为加班工资。在菲律宾，雇主可能不会在休假时提供工资以外的薪酬。
菲律宾的假期安排
每年的固定假期及特殊非工作日假期的天数根据政府规定可能会有所不同
带薪休假：
- 职务奖励假：5天
- 带薪休假和带薪病假（专业级别职位）：每项15天
病假：
- 没有法定病假，由雇主自行决定
- 在生病或受伤前12个月缴纳满三个月的社保费，批准后可获得每日工资的90%
产假/陪产假：
- 女职工可享受60天的带薪休假，剖腹产女员工可获得78天带薪休假，且按日计算工资。
- 参加社会保障制度的女性员工可获得105天的生育假和60天的流产/紧急终止妊娠假，每日津贴为平均日工资的100%。
- 已婚男性员工可享受7天的带薪陪产假，在孩子出生后的60天内休。
菲律宾人力资源市场
菲律宾的人力资源市场正在快速增长。尤其是在IT和客服领域，许多国际公司选择在菲律宾设立业务中心。由于语言能力和文化相似性，菲律宾正成为全球客户服务和技术支持的热门位置。除此之外，菲律宾还有一些知名的本土企业，如SM、Ayala、Jollibee等。这些企业提供了各种各样的职位空缺，包括销售、营销、金融、酒店和旅游等领域。
总结
菲律宾是一个多元文化的群岛国家，具有丰富的历史和文化传统。在招聘员工时，应该注重对员工的关注和照顾，并建立积极愉快的工作环境。菲律宾的劳动法规定了雇佣合同中必须包括的信息，雇主需要仔细遵守。菲律宾的人力资源市场正在快速增长，尤其是在IT和客服领域。除了国际企业外，菲律宾还有许多知名的本土企业，为求职者提供了丰富的职位空缺。
