全球招聘—海外雇佣新加坡员工的指南

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如果您想要雇佣新加坡员工,这篇文章带你了解新加坡的政策。

如果你正在考虑出海招聘在新加坡雇佣员工,以下是一些必须知道的信息。让您了解在海外雇佣需要注意的内容

新加坡是东南亚的一个岛国,人口密度高达20,000人每平方英里,是世界上最经商的国家之一。当地主要出口电气设备、机械、化工、医疗设备和塑料,GDP持续增长,失业率在5.19%左右。

雇佣合约和薪酬

在新加坡雇佣员工时,制定一份书面雇佣合约非常重要,明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在录用通知和雇佣合约中,薪水和任何薪酬的金额都应以新加坡元计算,不得使用外币。

工作时间和加班费

新加坡法律规定,每周工作时间不得超过44小时,每天工作时间不得超过9小时(每周工作天数为5天或更少)或8小时(每周工作天数为5天或以上)。员工可以享受正常工资的1.5倍加班费,具体取决于他们是否属于非工人或普通工人,以及他们的工资是否低于适用的上限。

节假日和休假

新加坡共有10个公共节假日,在市场惯例中,员工的假期通常为14天,高管可能会要求更多(3-4周)。在公司每多工作一年,法定最低假期将增加一天,直至服务至第8年。从第8年开始,法定最低假期将维持在14天。

病假和产假

员工可以享受带薪病假,工作满6个月以上的员工,可享受门诊非住院病假14天,住院病假60天,其中包含门诊假14天。女性员工可以享受16周的带薪产假,而父亲可以享受两周的带薪陪产假。具体假期天数和领取条件均需满足相应规定。

健康保险和补充福利

新加坡的基本保险由国家提供,而补充健康保险可以作为一种补充福利提供给员工。大多数高管要求提供补充健康和人寿保险,而小公司则可能提供津贴代替安排保险。

退休和其他福利

新加坡的强制最低退休年龄为62岁,届时,雇主必须为员工提供再就业直到65岁。此外,根据新加坡法律,在雇佣合约中约定3-6个月的试用期,试用期期间通知期限较短。奖金方面,13薪或年终奖不是法定要求,但一般是市场惯例。

纳税

在新加坡雇佣员工时,如果你要为员工缴纳社会保障费用,则需支付员工工资的17%作为福利成本,由雇主支付给国家统一基金。对于因疫情而无法向中央公积金缴款的雇主,政府已采取了一些保障措施。

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