如果你正在考虑出海招聘在新加坡雇佣员工，以下是一些必须知道的信息。让您了解在海外雇佣需要注意的内容
新加坡是东南亚的一个岛国，人口密度高达20,000人每平方英里，是世界上最经商的国家之一。当地主要出口电气设备、机械、化工、医疗设备和塑料，GDP持续增长，失业率在5.19%左右。
雇佣合约和薪酬
在新加坡雇佣员工时，制定一份书面雇佣合约非常重要，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在录用通知和雇佣合约中，薪水和任何薪酬的金额都应以新加坡元计算，不得使用外币。
工作时间和加班费
新加坡法律规定，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过9小时（每周工作天数为5天或更少）或8小时（每周工作天数为5天或以上）。员工可以享受正常工资的1.5倍加班费，具体取决于他们是否属于非工人或普通工人，以及他们的工资是否低于适用的上限。
节假日和休假
新加坡共有10个公共节假日，在市场惯例中，员工的假期通常为14天，高管可能会要求更多（3-4周）。在公司每多工作一年，法定最低假期将增加一天，直至服务至第8年。从第8年开始，法定最低假期将维持在14天。
病假和产假
员工可以享受带薪病假，工作满6个月以上的员工，可享受门诊非住院病假14天，住院病假60天，其中包含门诊假14天。女性员工可以享受16周的带薪产假，而父亲可以享受两周的带薪陪产假。具体假期天数和领取条件均需满足相应规定。
健康保险和补充福利
新加坡的基本保险由国家提供，而补充健康保险可以作为一种补充福利提供给员工。大多数高管要求提供补充健康和人寿保险，而小公司则可能提供津贴代替安排保险。
退休和其他福利
新加坡的强制最低退休年龄为62岁，届时，雇主必须为员工提供再就业直到65岁。此外，根据新加坡法律，在雇佣合约中约定3-6个月的试用期，试用期期间通知期限较短。奖金方面，13薪或年终奖不是法定要求，但一般是市场惯例。
纳税
在新加坡雇佣员工时，如果你要为员工缴纳社会保障费用，则需支付员工工资的17%作为福利成本，由雇主支付给国家统一基金。对于因疫情而无法向中央公积金缴款的雇主，政府已采取了一些保障措施。
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