在全球范围内，每个国家都有自己本土的招聘软件，用来为本国企业招揽人才。今天给大家介绍一些国外人才雇佣方式：
一、用国际招聘软件聘用员工
在全球化的时代，企业越来越需要招聘海外人才以满足不同国家和地区的市场需求。为了找到合适的人才，企业可以利用各种国际招聘软件。比如 TalentOrg、Glassdoor、Indeed。
TalentOrg作为一家全球招聘平台，覆盖不同技术工种，并提供远程团队管理工具，选择TalentOrg作为合作伙伴，企业可以获得全球人才、灵活性和效率、多样化的技能以及专业支持，助力企业在全球市场中取得成功。
二、目标国家的本土招聘软件
与我们常用的boss等招聘软件类似，海外招聘网站在各自的国家也扮演着重要的角色。下面介绍日本、美国和英国的一些常见本土招聘软件。
1、日本的本土招聘软件マイナビ（MyNavi）和リクナビ（Rikunabi）。マイナビ（MyNavi）是日本最大的招聘网站之一，享有很高的知名度和信誉度。リクナビ在日本的国内认可度也非常高。
2、美国的本土招聘软件，比如USA Jobs，作为美国联邦政府的官方招聘平台，USA Jobs提供了联邦政府工作的机会。它是美国政府部门招聘的主要渠道，享有很高的本国内认可度。还有Beyond，这也是美国一家知名的招聘网站。
3、英国的本土招聘软件Reed，Total Jobs、Milkround。
4、土耳其巴尔干半岛招聘软件kariyer，kariyer是土耳其巴尔干半岛地区的主要求职平台之一，提供土耳其和巴尔干半岛国家的职位信息。求职者可以在该平台上搜索并申请合适的职位。
5、泰国 – Jobbkk：Jobbkk是泰国的主要求职平台之一，提供泰国的职位信息、
6、越南 – Vietnamworks。
7、新加坡 – JobStreet是新加坡的主要求职平台之一，在新加坡，对于有意向在政府部门工作的求职者，可以关注Careers@Gov这个平台。它提供了政府部门的工作机会和相关信息。
三、各国家的本土猎头公司：
各国都有自己本土的猎头公司，为企业提供中高端人才的招聘和人才管理服务。美国有许多知名的本土猎头公司，如史宾沙（Spencer Stuart）、Korn Ferry、Heidrick & Struggles等。英国也有一些优秀的本土猎头公司，如Odgers Berndtson、Russell Reynolds Associates、Boyden等，它们了解日本的就业市场和企业需求，有广泛的招聘网络和人才资源，为企业提供招聘和人才管理服务。
本土猎头公司对本国的就业市场和企业需求更加了解，能够更准确地为企业寻找合适的中高端人才。也熟悉本国的文化和语言，能够更好地与候选人沟通和理解，提高招聘的成功率。“五大”猎头公司源于欧美国家，企业在招聘高端人才时，选择本土猎头公司能够提高招聘的成功率，并更好地满足企业的海外用工需求。
