近年来国内很多企业做跨境电商，在境外有分支机构，需要到国外招聘人才，甚至有的时候需要海外雇佣，招聘结果直接影响着企业的发展和计划。如果企业招聘了不合适的外籍员工，不仅前期花费的招聘费用会白白浪费，还会导致后续一系列费用的无法得到回报，造成企业资源的浪费。因此，全球招聘有很多值得注意的事情。今天为大家介绍一些全球招聘的注意事项：
一、注意招聘时间成本
招聘时间成本是指企业在招聘过程中所花费的时间和资源。出海雇佣通常需要更长的时间，因为需要考虑到国际人员流动、签证手续等因素。如果招聘过程冗长，不仅会延误企业的发展计划，还可能导致其他候选人选择其他机会，错失合适的人才。因此，降低招聘时间成本，尽快找到合适的外籍人才至关重要。
二、精准招聘
精准招聘是指根据企业的需求和岗位要求，寻找到最合适的外籍人才。这需要企业在IT人力外包招聘过程中明确岗位需求，制定详细的岗位描述和要求，并与候选人进行充分的沟通和面试。通过精准招聘，企业可以避免招聘不合适的员工，减少员工流动率和培训成本，提高员工的工作效率和满意度。
三、找到合适的外籍招聘平台
为了节省招聘时间和找到合适的外籍人才，企业需要找到一个外籍人才流量较大的招聘平台。这样，企业可以有足够多的候选人进行对比，从而做出更好的选择。一些专注于外籍人才招聘的网站和平台，如Talentorg，它提供了丰富的外籍人才资源和招聘服务，还有一些开发外包平台，比如程序员客栈等，都可以试一试。
四、适当与人才招聘中介服务机构合作
一些专门为外籍人才服务的招聘中介服务机构可以协助企业寻找目标人才，并提供远程外包服务。这些中介机构通常具有丰富的人才资源和专业的招聘经验。他们可以帮助企业筛选合适的候选人、进行面试和背景调查，并提供有关工作签证和居留证明的咨询和申请支持。与人才招聘中介服务机构合作，可以节省企业的时间和资源，并提高招聘的效率和成功率。
五、适当求助于领馆
如果需要的人才过多，或者需要的人才较为高端，可通过驻当地领事馆或大使馆等渠道来进行招聘。这些总领馆通常会与当地的劳动力市场和移民部门保持联系，并了解相关的招聘政策和程序。企业可以向总领馆咨询招聘外籍人才的具体要求和程序，并获取相关的指导和支持。通过与总领馆合作，企业可以更加顺利地进行海外招聘，并确保符合当地的法律法规和政策要求。
外籍人才招聘对于企业来说是一项重要的任务，可以通过全球招聘平台比如TalentOrg减少资源的浪费和后续费用的无法回报。为了节省招聘时间和找到合适的外籍人才，企业可以通过外籍招聘网站等或者求助领馆的方式来招聘。
