中国企业出海招聘，HR专业人员在寻找海外人才时通常会考虑使用一些全球性的海外求职招聘网站，如TalentOrg、Linkedin、Indeed和Monster。这些网站覆盖了世界上绝大多数的国家，为企业提供了招聘海外人才的渠道。
一、TalentOrg
TalentOrg也为HR提供了海外招聘渠道。它在全球范围内拥有广泛的用户和职位资源，为企业提供了多样化的人才选择。
上述平台是国内HR常用的海外招聘工具。为了降低招聘成本并提高招聘效果，有的HR会选择与海外猎头公司或出海招聘机构建立合作伙伴关系，共同寻找合适的海外人才。或者利用社交媒体：除了传统的招聘渠道，HR人员可以利用社交媒体平台，如Facebook、Twitter与海外人才建立联系。
二、Linkedin
Linkedin是HR常用的海外招聘渠道之一。领英8月退出中国后，企业需要寻找其他适合的招聘平台来替代领英职场。
三、Facebook
Facebook是全球最大的社交媒体平台之一，也是外国人找工作的一个渠道。一些公司和招聘机构在Facebook上发布招聘信息和职位空缺。外国人可以通过关注公司的官方页面，了解他们的工作机会，并通过私信或留言与雇主取得联系。
四、Twitter
Twitter也可以作为出海招聘的渠道之一。推特上的信息比较杂，有的时候不要盲目相信推特上的求职信息，因为可能涉及法律问题。企业如果不太明白的话，可以尝试找咨询公司合作，咨询公司可以为企业提供专业的海外招聘咨询服务。他们了解不同国家和地区的法律法规、劳动力市场和招聘流程，可以为企业提供具体的操作指导和技术支持。咨询公司可以帮助企业了解外籍人才所需的特定工作签证和居留证明等证件，以及相关的劳动合同和福利待遇。通过与咨询公司合作，企业可以更加顺利地招聘和管理海外外籍人才。而且企业可以更加顺利地进行海外招聘，并确保符合当地的法律法规和政策要求。
五、HiredChina
HiredChina是比较大的外籍招聘网站，汇集了大量的外籍求职者和企业招聘需求，HiredChina致力于帮助外国人在中国找到合适的工作，有的企业出海招外籍员工，某些职位也可以尝试在境内招。
综合来说，TalentOrg、Indeed和Monster等全球性的出海招聘网站是国内HR常用的海外招聘渠道。对于国内企业来说，这些网站的收费以发达国家为基准，招聘成本较高。为了降低招聘成本并提高招聘效果，HR人员可以寻找合作伙伴、利用社交媒体、参加国际职业展会或建立海外分支机构等策略。这些出海招聘方法将有助于更有效地招募合适的海外人才，推动企业的国际化发展。参加国际职业展会是与海外人才直接接触的机会，可以扩大招聘网络并了解海外人才市场的最新动态。对于一些有海外业务或拓展计划的企业，建立海外分支机构可以更好地接触和招募合适的海外人才。以上是一些出海雇佣技巧，可以尝试！
