以下是远程工作正在成为常态的更多证据：
最新的证据来自 Upwork 最近发布的未来劳动力报告。基于对 1,000 多名劳动力招聘决策者的在线调查，它发现来自年轻一代（千禧一代和 Z 一代）的人正在转向管理角色，他们期望未来的工作场所是远程的。
例如，报告显示，69% 的年轻经理表示他们允许团队成员远程工作，而 X 一代经理和婴儿潮一代的这一比例分别为 59% 和 58%。这些年轻的管理人员更有可能制定支持远程员工的流程，他们相信未来三年内五分之二的全职员工将远程工作。
“在那些批准远程工作选项的人中，74% 的人表示他们的团队成员大部分时间都在远程工作，而只有 58% 的婴儿潮一代的员工大部分时间都在远程工作，”一家媒体发布有关报告称。
此外，报告发现，在过去三年中，年轻的管理人员增加自由职业者使用的可能性是婴儿潮一代的两倍。调查受访者表示，到 2028 年，73% 的团队将拥有远程员工。
这些结果表明，与今天的远程工作一样多的牵引力，它只会在未来增加。
“千禧一代同样，甚至更专注于他们的工作。但我们对我们公司的期望更高，”微软未来工作和按需人才项目经理 Matthew Mottola 在 TechRepublic 的一篇文章中说。“我们希望根据我们的生活方式和热情来规划我们的职业生涯。随着这一代人触手可及的各种机会——自由职业、远程工作、创业——公司不能再认为这一代人会安于现状。”
先前的研究表明，如果公司想招聘和留住最有才华的员工，就必须考虑到这种向远程工作的转变。根据招聘公司 Hays 最近的一项调查，89% 的雇主表示灵活的工作选择对于吸引和留住员工“非常重要”或“重要”。
这种转变最好的部分是它对公司和员工都有好处。
Fast Company 的一篇文章说：“目前我们市场上正在向远程劳动力转移的最大驱动力是，远程员工比传统员工产生了更好的结果。” “虽然许多远程工作的批评者过去常常断言让员工在家工作会耗尽他们的生产精神，但过去几年已经提供了确凿的证据表明，将大部分工作时间花在办公室以外的员工会更加快乐，更有成效。”
事实上，文章称，最近的盖洛普研究表明，每周花三四天在异地工作的员工比他们在隔间工作的同事更专注于工作。
考虑到所有这些事实，远程工作不再被视为一种暂时的趋势或只是最新的商业时尚也就不足为奇了。相反，对于希望让最优秀的员工保持快乐、敬业和高效的公司来说，这是正常且必要的业务组成部分。
而且，很明显，这只会在未来几年变得更加明显。
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