远程趋势|远程工作如何促进多样性、公平性和包容性 (DEI)

虽然不少人试图强调 DEI 友好的工作场所可以为组织带来无尽的好处,例如更高的留存率,更高的参与度,培养声誉等等。然而,对于中小型企业(SME)和初创公司创建 DEI 友好型工作场所的收益几乎与投资成本不相上下,因此这项倡议只能被少数有条件的组织所实施。 幸运的是,目前情况已有转机,尤其是在远程工作的文化中。以下是针对远程工作如何促进组织内部的多样性,包容性和公平性的几个关键点。

消除人才和招聘人员之间的障碍
很明显,远程工作如何增加组织内的多样性。远程工作可以消除障碍,并允许招聘人员关注到全球人才,从世界各个角落寻找尽可能多的人才。多元化的工作场所据称可以提高生产力和创造力,这要归功于组织内更广泛的技能和能力。《哈佛商业评论》还讨论了管理层的多样性如何释放创新的潜力。

允许残障人士享有平等工作的机会
许多残障人士往往在工作通勤上面临更多的挑战,而不是实质的工作内容上。除了通勤,公司也需要满足残疾人的需求,调整政策以及工作场所的环境和设施,让他们感到被包容和接纳。例如,并非每栋办公楼都配备轮椅坡道或盲文标志。为了满足这些特定需求去翻新工作场所,对大多数人来说并不是可行的。但通过启用远程工作模式,人才,特别是残障人才,可以专注于工作内容的产出,并消除不必要的工作障碍。

帮助留存更多人才
随着我们从新冠疫情中渐渐恢复,许多员工,特别是女性,为了照顾家人而选择离职。而即便没有疫情的背景,女性通常在职场中往往还有母亲的身份。由于月嫂费用上涨,许多女性拒绝重返工作岗位。不仅女性,许多男性也因自己的原因选择离职。在世界各地造成严重的人才稀缺。远程工作的灵活工作安排有助于吸引和留住人才,特别是对于在职母亲和其他可能需要在工作时照顾亲人的群体。
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