日本是一个重视科技和工程创新的重要国家，互联网发展得也很不错，这几年不少企业到日本做电商，有的时候需要搭建独立站，这个时候对软件开发才的需求日益增长。为了找到合适的j软件开发人才，企业需要关注海外工作招聘平台。今天给大家一些建议：
出海招聘一、灵活外包平台
在日本招聘java/python工程师，可以关注程序员众包平台，与全职员工相比，雇佣兼职和独立承包商可以降低企业的成本。兼职员工通常按小时或按项目付费，企业只需支付实际工作时间或项目完成的费用，避免了额外的福利和保险费用。独立承包商通常负责自己的税务和保险，进一步减轻了企业的负担。因此，这种雇佣方式在初期投入有限的情况下，可以帮助企业降低成本。
比如TalentOrg，针对企业急缺模块外包的需求提供了可靠的解决方案。通过提高程序员的门槛和提供多样化的需求匹配服务，灵活外包平台为在日企业提供了高质量、可靠性的软件外包服务。企业可以在TalentOrg上发布招聘信息，并通过搜索功能找到合适的外籍候选人。TalentOrg全球用户覆盖范围广，是招聘外籍人才的重要渠道之一。
出海雇佣二、国际招聘平台
比如Indeed 、LinkedIn，Glassdoor等全球的在线求职平台，LinkedIn是一个国际化的社交平台，为企业和职业人士提供了一个连接和交流的平台
Glassdoor类似于国内的58同城。在该平台上，用户可以浏览发布的工作信息和公司评价。该平台上的大公司较多，与LinkedIn的重叠性较高。用户可以建立个人档案后，经常收到相关的工作推送。
Indeed与Glassdoor类似，该平台提供丰富的求职信息，尤其在美国公司的位置上发布量较大，但在日本的公司相对较少。使用Indeed时请使用国际版，不要使用中文版
出海雇佣三、日本本土招聘平台
在日本，外资就活ドットコム是一个值得关注的平台，它提供了各种大牛公司的招聘情报和外资企业的心得和ES分享。是一个专门为外资企业招聘工程师人才的在线平台。它提供了各种大牛公司的最新招聘情报和交流平台。在这里，企业可以了解到各大外资企业的招聘需求和职位信息。外资就活ドットコム还提供了外资企业员工上传的心得和ES（企业理念陈述）分享，企业可以及时了解到最新的招聘动态，并吸引到优秀的工程师人才。
外资就活ドットコム平台提供了各种大牛公司的招聘情报。这些大牛公司通常是在技术和工程领域有较高声誉的企业，他们对于java/python人才的需求非常迫切。通过关注外资就活ドットコム，企业可以了解到这些大牛公司的招聘需求、职位要求和待遇标准。这有助于企业更好地定位自己的招聘需求，并吸引到具备相关技能和经验的java/python人才。
综合来说，在日招聘软件开发人才的渠道也不少，选择拥有较多目标客户的程序员外包平台如TalentOrg和本地招聘网站是一种常见的招聘外籍人才的方式。通过在这些网站上发布招聘信息，企业可以更快地找到合适的TalentOrg人才。
