虽然以前没有公开接受远程办公，但丰田已经列出其他灵活的工作岗位一段时间了。在 FlexJobs，我们列出了过去灵活的丰田工作，如兼职、自由职业和临时工作。
随着这一远程办公计划的宣布，该公司似乎正在采取下一步措施，通过灵活的工作选择来加强其员工队伍。让我们看看丰田的远程办公计划中做得很好的四件事：
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丰田考虑了哪些工作职能最适合在家完成。
首先要明确的是，这个项目并不适合所有在丰田工作的人。其 72,000 名员工中只有约 25,000 名员工符合资格。这是有道理的。尤其是这么大的公司，让大家一开始就在家办公是不太可行的。
相反，丰田决定让符合这些标准的员工开始在家工作是最有意义的：
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发现一种更好的方式来招聘远程人才
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在丰田工作五年以上的人员
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在日本爱知总公司工作的人
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人力资源、会计和销售、研发和其他工程领域的人员
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公司想到了安全隐患，如何解决。
我们从雇主那里听到的最大担忧之一是让人们在家工作会给重要数据带来安全风险。丰田也想到了这一点，“为了防止任何形式的数据泄露，公司将把仅用作客户端的员工计算机分配到云计算系统中。”
这是许多公司目前拥有的“随意”远程办公政策的问题之一。这些临时计划中，员工可以自行决定或根据经理的决定在家工作，这些计划存在各种安全漏洞，而更正式的计划可以避免这些漏洞。
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丰田看到了远程办公与工作与生活平衡之间的直接联系。
其公告中最引人注目的事情之一是丰田对其启动远程办公计划的原因是多么坦率。工作与生活的平衡位居榜首。
福布斯报道称，在日本，工薪阶层的男性和女性工作时间长到令人难以置信的地步是很常见的——以至于东京的地铁和火车在晚上 10:00 上下班。作为日本最大的雇主，丰田公司采用远程办公计划发出了一个响亮的信号，表明工作与生活的平衡很重要。
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远程办公是公司保留策略的一部分。
与工作与生活的平衡相关，丰田将远程办公视为绕过日本传统规范的一种方式，这样新手爸爸妈妈就可以在继续工作的同时将更多时间花在孩子身上，并帮助员工成为快速成长的看护者人口老龄化而不必戒烟。
Business Insider 报道称，丰田相信该计划将：
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“通过允许男性员工将更多时间花在他们的孩子身上并鼓励女性员工在结婚或生孩子后不要离职，来保留其熟练和经验丰富的人力资本”和
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“减少离职照顾年迈父母的员工人数。”
我知道该计划还不是一个确定的交易，但我确实希望丰田及其工会达成协议，因为这对公司和员工来说都是巨大的好处。感谢丰田制定了一项深思熟虑的计划来启动大规模远程办公计划。
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