但是，当您的远程工作人员遍布全国或全球时会发生什么情况？如果没有视觉提示，几乎不可能判断您的员工是在工作还是在偷懒，对吧？
幸运的是，雇主可以通过许多非视觉方式确保员工努力工作并对公司（和工作）感到满意。
如何判断远程工作者是否在工作
他们经常交流
远程工作可以拥有的最重要的技能之一是沟通能力。在没有实体办公室的情况下，拥有一个可以向您报告好（坏）消息的员工对于您的团队和整个公司的成功极为重要。
从要求对某些项目进行澄清，向您提供他们的最新进展，甚至只是伸出手打个招呼，公开交流的远程工作者都是敬业的。
他们满足最后期限
灵活工作的一大好处是员工可以定制他们的工作时间表。如果他们需要改变工作时间来观看孩子的足球比赛，他们会赶上并稍后完成报告。
快乐和投入的远程工作者将确保他们的工作按时完成并做得很好。他们会在提交工作之前对其进行审查，以确保它没有马虎，因为他们为自己为公司生产的产品感到自豪。
他们很有生产力
敬业的员工不仅能满足（并超越！）最后期限，而且他们的工作效率也很高。
热爱自己工作的员工会全神贯注于工作，并始终如一地达到或超过您为他们设定的生产力目标。而且他们不只是上交工作——他们上交了出色的工作。
他们心甘情愿地做志愿者
即使这不是工作描述的一部分，但从事工作并投资于公司的远程员工时不时地志愿服务。
从参与帮助同事完成项目到穿上印有公司徽标的 T 恤，敬业的远程工作人员努力成为团队的一员，并超越自我，以表明他们对公司及其员工的忠诚度使命。
他们是无障碍的
经常阻碍雇主进行全职远程工作的担忧之一是无法接触到员工。经理们担心他们将不得不到处找员工提问（并得到答案！），而且他们不知道人们在做什么，甚至不知道他们在什么时候工作。
敬业的远程工作人员易于访问且响应迅速。他们会通知您他们是否需要更改时间表，或者他们当前的项目是否遇到了障碍。敬业的员工总是通过电子邮件或 IM 相当迅速地做出回应，并且总是愿意为紧急事项快速拨打电话。
他们对公司很好奇
敬业的员工不仅专注于分配给他们的任务，而且他们对整个公司也很感兴趣。敬业的人会努力了解其他团队成员的情况（职业和个人）。
敬业的远程工作人员还可以更多地了解其他部门正在进行的项目以及公司的发展方向。他们坚信公司的核心原则，这种好奇心不仅表明了对组织的既得利益，也表明了他们的忠诚度。
幸福秀
当远程工作者对他们的远程工作感到满意时，它会以多种方式表现出来。了解其中一些线索可以帮助您评估您的远程工作人员是否在工作。这些技巧甚至可以帮助您创建一些求职面试问题，这些问题将帮助您在未来雇用乐于为您的公司工作的远程员工！
通过Talentorg平台雇佣远程工作者
您是否面临工作量的意外增加？需要快速招聘？借助 Talentorg，可以帮助您可以以经济高效的方式从世界各国聘请远程人才，而且您的工作量最小。整个招聘流程均由当地招聘专家处理，因此您可以专注于打造最佳业务。
