公司文化如何影响远程工作的实际体验？为什么组织文化在远程工作中也很重要？找工作时，如何通过互联网和远程面试了解组织的文化？
今天让我们一起来找答案。
根据 Jobvite 的一项调查，52% 的员工认为公司文化在远程的工作环境中与以往一样重要，甚至更重要。他们认为一个组织的文化决定了他们的发展方向和以什么样的态度、方式对待员工。这也是为什么除了薪水、工作角色和职责，候选人在接受offer之前还需要了解组织文化。
什么是组织文化？
组织文化绝对不是现在大多数互联网公司的口号和千篇一律的公司团建。
组织文化是指导公司内所有员工行为的价值观、期望和实践的集合。根据一项研究，94% 的企业家和 88% 的求职者表示，健康的工作文化对于企业的成功至关重要。
具有优秀的组织文化的公司可以：
- 吸引最优秀的人才
- 在公司的领导层、管理层和其他员工之间建立透明的沟通
- 为员工提供成长机会
- 营造让员工感到受到重视和支持的环境
- 健康的工作与生活平衡
积极的公司文化是在实体工作环境中雇用和留住员工的关键。在远程工作中，其实更需要建立一种有影响力的组织文化，因为它可以帮助远程团队更好地沟通、协作和展现。
HubSpot 雇主品牌和内部沟通总监 Hannah Fleishman 说：“了解公司文化很重要，因为你不只是想加入一个可以工作的组织。你一定会想加入一个你可以做到最好的地方。”
在远程招聘中，候选人不会亲自会见面试官和团队成员，无法走到公司感受到团队氛围。缺乏面对面的互动常常使他们对公司文化感到困惑。
那么….
远程面试时如何了解公司文化？
疫情前，候选人可以通过参观办公室、进行面对面的面试以及获得对基础设施和设施的第一手体验和感知，来直观地了解组织的文化。但是，候选人很难在远程的交流中感受到公司文化。不过我们还是可以通过交流及信息收集去了解评估意向公司的组织文化。
评估组织文化的五种有趣方法：
1.进行全面的网络搜索
作为求职者，当你收到面试时，你会做的第一件事是什么？当然是全网搜索该公司的信息了。
如果是国内的公司可以在脉脉、看看网、知乎等搜索该公司的信息。
如果是国外的公司，你可以在 Google 上查找该公司，访问该公司的网站和社交媒体句柄，并阅读与该公司有关评价。你还可以查找 YouTube 视频、新闻稿以及与公司相关的任何新闻。除此之外，你可以查看 Glassdoor、Mouthshut、TrustPilot 等网站。这些网站有该公司的现任和前任员工发表关于公司各个方面的评论，从工作文化和工作量到管理和领导力。这些平台可以帮你更好地了解公司的文化和实际情况。
2.充分利用 LinkedIn
LinkedIn是最具影响力的企业和以就业为导向的在线服务之一。
LinkedIn 上的每个公司页面都有不同的部分，提供有关组织、其运营、员工和文化的有价值的信息。当然，LinkedIn 也是研究公司及其文化的最佳平台之一。 主页选项卡包含公司为客户、员工和关注者共享的帖子和文章。主页选项卡还可以帮助你了解公司如何与受众互动。
除此之外，“关于我们”的部分概述了公司现状，工作部分列出了公司当前的职位空缺。在人员选项卡中，你可以根据他们居住的国家/地区、他们就读的大学以及他们的工作角色来查找公司员工。
你还可以在接受offer之前尝试与公司现有员工建立联系。直接向他们发送消息以了解有关公司的更多信息。你还可以在LinkedIn 上浏览公司领导的简历，了解他们的专业背景、人脉和参与公司活动的情况。通过这些步骤，你将了解领导者是否与公司的目标、使命和愿景保持一致。此外，你还可以浏览不同员工的个人资料并查看他们在公司的任期。看看这个公司的长期员工多吗。因为好的组织文化是可以长期留住员工的。
3.了解公司是否有发展多元化、公平和包容性（DE&I）
DE&I是一种工作文化，它的D for diversity, 代表多元的文化；E for equity 代表公平；I for inclusion 代表包容。
越来越多的国外企业认为，当员工拥有了足够的学习开放性的意识，他们才能够将这些认知融入到工作中，从而为企业想要建设一个持续进步、基业长青的企业，打下坚实的基础。
它鼓励员工的自我意识、文化能力和同理心，促进一个安全、热情的工作环境，不分种姓、信仰、性别和种族。多元化的员工队伍和包容的环境描绘了优秀的组织文化。超过四分之三的求职者表示，在评估工作机会时，多元化的劳动力很重要。
国内公司可能在这方面做的稍差，也正因如此35岁被裁、女性领导的天花板、女性生育问题等会出现。
而信奉DE&I，会倡导、保证多元公平的挑选员工，并且从代表性不足的群体中（年龄大、种族、性别）招聘和提拔员。
因此，如果你的远程offer是外国公司，可以对公司的 DE&I 计划进行深入研究。如果是国内公司，也可以从多元、公平和包容几个维度，去看看公司目前走到哪里了。
4.面试时可以问的问题
面试开始前，准备一组独特的问题，在面试时与面试官交流可以帮助你了解公司文化和工作环境。当球在你的球场上时，要学会充分利用它。与其提出一般性的宽泛问题，例如“您能简要介绍一下贵公司的工作文化吗？”，提出一些具体问题，能更直观和有效的了解该公司的文化。
例如：
- 公司如何指导新员工了解公司政策和工作流程？（on boarding）
- 远程工作时使用哪些工具和技术进行协作和通信？
- 如何为代表性不足的员工创造包容性文化？
- 为远程员工制定了哪些工作政策
- 远程员工的反馈流程是什么？
- 公司是否会以线上的方式庆祝节日和组织其他团体活动？
- 远程员工有哪些成长机会和晋升空间？
5.留意公司范围内的活动
工作场所的庆祝活动是激励和吸引员工的好方式。花时间与团队一起纪念特殊时刻是让员工更快乐、提高生产力和鼓舞士气的好方法。这种庆祝活动在远程设置中尤为重要。你可以查看雇用您的公司的社交媒体页面，了解他们如何庆祝特殊活动。
这些庆祝活动可能是：
- 公司和员工工作纪念日
- 欢迎新的团队成员
- 员工里程碑和成就
- 团队聚会
- 国际妇女节、世界环境日、骄傲月等主题庆祝活动
总结
作为求职者，投入时间和精力对你要加入的公司进行深入研究是值得的。无论是什么职位，请记住，公司的目标和使命与你的价值观保持一致时，你的工作幸福感会很高。
好的组织文化可以带来高的工作满意度、工作与生活的平衡以及员工和雇主之间的牢固良性的关系。
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